ヶ月) すでに1月末までのシフトが出ている状態ですが、2週間後の退職を申し出た場合民法627条に基づき退職は可能でしょうか? また、12月1日に有給11日が付与される予定です。仮に明日退職を申し出た場合2週間後は12月13日になる予定ですが、今持っている有給+12月1日に付与される予定の有給を使用できるのでしょうか?それともやめることが決定している場合在籍していても現在持っている分の有給のみの消化になるでしょうか? モラルや社会的マナーは今回求めておりません。 法律上可能か伺いたいです。 上記を全て否定された場合は労基に行けば実行可能でしょうか?
解決済み
が13日残っております。 退職時に消化をしたいと申し出たところ 「今月はもうシフトが出てしまっているから今から消化は無理。消化したいなら退職日を変えるしかない。」と言われました。 これは合法でしょうか?
回答終了
したのですが、今日給与明細もらって有給が今年度14日、前年度8日あることが分かったので全部消化しようと考えています。 そこで退職日を6月にズラして有給22日一気に取る事って出来ますか?拒否されそうになったら労基チラつかせようと思ってますが問題ないですよね?
回答受付中
方がわからず退職届に退職日のみ書いて提出してしまいました。 まだ、有給が19日残っているのですが退職届に書いた退職日以降に、有給を使い退職する事はできるのでしょうか? 12月末まで忙しく有給を取れる日がありません。 損をしないためにはどのした方がいいのでしょうか?
た26歳です 自分の有給は38日あります。 今年の1月末まで仕事に出て、2月からは残りの有給全て 使いきって退職をするつもりでした 15日締めで今年の1月18日に一度有給を1日使い 2月からは38日の有給があることになります 土日祝日は公休の休みになります なので振り当てていくと 退職日は今月の3月28日(有給38日分) になると思っていたのですが、 退職日は今月の10日で離職票が届きました 店長にも何度も確認したところ 「おかしくない。貴方は15日締めでしょ?」と言い張るのですが この15日締めというのは、有給消化に何か関係あるのかも疑問でした 私の有給の振り方が間違ってるのでしょうか? ところが、15日締めという言葉が気になり 1月16日から38日分を割り当てると 退職日は3月10日になります 私は1月末まで仕事をしていたのに 有給は1月16日から振られている(働いた分が無駄になって損している) ことになるのではないのでしょうか? こういうことに、あまり慣れていないため 有給の振り方など自信がなく ひっくるめられているのかと不安になりました 今日は祝日のため本社にも電話出来なくて ここに相談させてもらいました、どうかよろしくお願いします
まだ有給が今月3日使ってあと残り7日あるのですが、この場合会社の就業規則のところに特に何も書いていなければ、買取?などは可能なのでしょうか? 3月末までいて使ってからやめるしかないのでしょうか。 教えて頂きたいです。
師です。2024年6月末での退職が決まりました。 有給が6日ほど残っているので、有給消化を希望したところ師長より"年5日は企業側が使える有給だから有給消化日は指定できない"と言われました。私が「法律で決まってるんですか?」と聞くと「決まっている」と。 それなら1日だけ希望が通るならと思い6/29だけは希望を通して欲しいと伝えたところ、その日はスタッフ人数が足りないので出来ないと言われました。 本当に有給消化日は労働者側で指定出来ないのでしょうか? 前職の病院では1ヶ月丸々有給消化して退職できましたし、どこを調べてもそんなことは出てきません。 また労働者側が出した有給消化を企業側が拒否することが出来るのでしょうか? パワハラ・モラハラにも悩んだ末の退職で、有給消化ですらこんなに不自由なのかと絶望しています。 どなたか、詳しい方、お力添え頂ければ幸いです。
月末で契約終了する旨を伝えたいと思います。 ただ、画像のように継続勤務した場合2/17日より有給が付与されるそうです。 これは、4月以降も契約更新する場合のみ適応されるのでしょうか? それとも2/17以降なら対象で、別に3月末退職予定でも付与されるのでしょうか? 詳しい方、教えてください。 よろしくお願いいたします。
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