・雇用保険被保険者証 ・年金手帳 ・源泉徴収票 ・離職票 ・退職証明書 ・厚生年金基金加入員証 離職票は給与支払いの関係で遅れると思うので、離職票以外は先に送って欲しいと伝えても大丈夫ですかね?とくに雇用保険被保険者証は国民年金/保険の切り替えで必要だと思うので2週間以内に欲しいです。 そのほか必要なものあれば教えて欲しいです。 よろしくお願いします。
解決済み
退職したいと伝えました。 その後、部長から、そういう思いをさせていたのは申し訳なかったと謝罪されました。また、課長本人からも謝罪がありました。 謝罪されて、あっさり退職を取り消すのもどうかと思うのですが、もう少し様子をみた方がいいのかという気持ちも正直芽生えています。 最終的に自分で判断するしかないのは重々承知していますが、みなさまが同じ様な立場ならどうするかご意見をお聞き出来れば幸いです。 よろしくお願いします。
うしても合わない、体力が追いつかない、などです。 早い、社会を舐めてる、という意見もあると思いますし甘いのは重々承知です。 ですが毎日眠れなくて睡眠不足や体調不良、寝れたとしても悪夢を見たり夢でも仕事をしていたりと、この2週間しんどくて、早いうちがいいと思って来月末で退職したいな、と考えています。 ですが、なんと言ったらいいか分からなくて困っています。 歯科医院で働いているのですが院長は診療が始まってからじゃないと出勤してこないし、忙しすぎて診療中に話す時間もないし、かといって診療後は自分が必要なければすぐに帰ってしまうので、院長に話すタイミングもありません、 なので、この院長にどのタイミングで、なんと伝えたら良いかをアドバイス頂けると助かります。 どうぞよろしくお願いいたします
回答終了
締め、25日に支払いです。 有給は10日あるので消化も考えています。 ①7月10日(働くのは6月末、7/1から有給) ②7月20日(働くのは7/10まで、20日まで有給) ※諸事情があり長くても働けるのは7/10までなのです。 次の働き先はまだ決まっていません。 働いた月の保険料(7月分)がそこから引かれるのであれば、8月から違う仕事に就き、国民保険、年金の切り替えなしでいけるのかなとおもったりもしました。 調べても理解できぬままなので、ご教示いただけると幸いです。
時間が被っていた人に関しては手紙を渡したいので、個々にお菓子を渡したいと思っています。 ですが、一人1箱?でお菓子を買う予算がないので、大きい箱で入ってるクッキーとかを別のラッピング袋に分けて手紙と添えて渡したいと思っているんですが、それでも大丈夫でしょうか? 渡すという気持ちが大事だとは思うんですが、大人の方々に渡すのでスーパーにあるようなお菓子だと失礼だと思うので…。 メリーズ?のチョコレート(今は暑いから却下)とかそういうお土産用?のお店でおすすめはありますか?
間や賃金、将来性や職場環境にも不満はありましたが、退職を決心するトリガーとなったのは、その上司からの仕打ちです。 確かに、その人には色々お世話になりましたし、親切にもしてもらっていたので、感謝の気持ちもありますが、それを帳消し、どころかマイナスになるほどの酷い仕打ちも受けました。 退職を告げた後は、事ある毎に「逃げる奴」だの「もう、お前なんかに言ってもしょうがない」だの「どうせ辞めるしな」だのと言ってくるようになりました。
康保険はどうされますか?と聞かれ、よく分からなかったので保留にしておき、市役所に行って聞くと「任意保険継続にした方がいいですよ」と言われました。 いろいろ調べてみると、任意保険のほうがいろいろと楽だし少し安いのかなと思いました。 ちなみに年収は103万以上なので親の扶養には入れません。 そこで質問なのですが、 保険証は職場に返しました。職場に再度連絡して任意保険継続したいですと言って、その意見が通ることは可能ですか?その際は保険証ってまた元の職場からもらえるのですか?
体へ行ったりして、保険が効く期間が終わって今に至るのですが、後遺症でまた痛みが悪化しています。仕事が立ち仕事なので体に影響しているので、一度相談のため、上司の方に 一身上の都合で退職をしたいと言う相談をしたのですが、若いから大丈夫でしょと色々濁されてしまいました。真剣に考えていたので次は社長に相談しようと考えているのですが、若いから大丈夫でしょと言われたらどう伝えたら納得してもらえるのかがわかりません。皆さんならどう伝えますか?
て、アーキテクチャとして、バックエンドのエンジニアとして、ディレクターとしてオフショアメンバーへのディレクションをやっています 仕事のプレッシャー、見積もりミス、上司の叱責、色々と頼られてしまい、精神的な病気になり、今月末退職することになりました ただし、引き継ぎ先の人員いない状況です。私みたいな人材がおらず、完全に属人になっていたと思います 上司から言われそうなのは、お前のせいと言われると感じていますが、そもそもこの問題は会社組織構成の問題だと思うのですが、どう思いますか??
夫は夜勤なので日中面倒を見れることになったので、日中は旦那が付き添い、16時ごろから9時ごろまで私が付き添いをすることにしました。 すると上司から、子どもが可哀想、私の娘がそんなことしてたらブチギレる、義母だったら嫁を叱るなど言われました。 また一旦退職して落ち着いたら別の仕事したらいいんじゃない等退職を促されています。 辞めるなら1ヶ月前でいいんだよなど具体的に話も出ています。 私としてはお金も心配ですし、時短で働いていますし長期入院でもないのでそんなことは言われたくありません。 言われても仕方がないことなのでしょうか。キッパリ辞めるしかないでしょうか。
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