ら何の用事と理由は聞かれたそうです。だから親戚と会うと答えたそうです。 もしこれが友人と旅行に行くと言う理由だったら駄目だったのでしょうか?
回答終了
仕事は短時間なので加入していません。 昼の仕事で有給が発生し、8/1を有給使用日にしました。昼の仕事は毎日9-17時なので、その時間帯に別の仕事はしないのですが、その有給をとった8/1の夜に3時間ほど夜のバイトが入っています。 これは特に問題ないでしょうか? 有給休暇取得日に労働してはいけないとどこかで見たので気になって確認しました。 ちなみに夜のバイトも雇用関係はあり、双方の会社が兼業は認めております。
解決済み
は減ったりしていなかったのできにしていませんでしたが、今度転職しようと思っており、有給消化するつもりなのにその承認がされなかったらどうしよう…と思って質問させていただきました。 退職のための有給消化の申請を就業規則を守って3日前には申請しておけば、辞めると決まっていてもきちんとお金は支払われますよね? 有給の承認が数ヵ月後にされるなんて会社初めてでわからなくて。。。誰か教えてください(><)
がったシフトは11日公休、12日公休にされており、指定してもいない23日に有給が一つついてました。 そもそも指定日に二日間有給を申請していたのに、一つの有給は使わせてもらえず、一つの有給は指定日ではない所にするのは会社的にはどうなのでしょうか?何の説明もなくそうされるのは法的に許されることなのでしょうか? 語彙力すみません。
給消化を全てしました。 有給は5日間ついていて、明細を見て 日割り計算にしてみたら1日4000円程でした。 基本17時-23時の6時間のシフトだったので 普通に計算すると1日7500円は貰えるのですが 有給ってこの程度の支給なのでしょうか?
ことですか?
用で会社を休んだことはありますか?また休んだことによって給料は減ると思いますが、ボーナスが減ったことはありますか? 新卒、土日祝日休みの会社で私は3ヶ月後の平日にライブに行きたくてその時は何も考えずチケットを取ってしまいました。後々有給がないのに平日に休みは取れるのか、有給がないのに平日に休みを取るなんて印象が悪いんじゃないか、と悩んでしまいました。チケットはもうお金を払ってしまっていてどうしても行きたいです、、
事情で7回ほど使いました。 開店から閉店まで勤めて、一日9時間働いています。 なので、一日の労働時間と有給の回数を掛けた分お給料が貰えると思っていたのですが、計算した額よりも約半分少なく、調べてみると、アルバイトは6割しか貰えないとかなんとか出てきました。 細かいことはわからないので、分かりやすく、簡単に説明していただける方いませんか?
ってる日に休んでお金入るということでしょうか?
派遣社員で働いていて、フルで働いています。 今度の6月になると1年分の有給がもらえるんですが、勤続年数が6月で3年半になるので14日もらえます。 6月いっぱいで辞めたいのですが、ひと月の出勤日数は大体21日なのですが、そこから14日全ての有給消化をしてもオッケーですか? 非常識だったりするんでしょうか? ちなみに派遣先は大企業で派遣社員はみんな毎年全ての有給消化をしていて、仲の良い正社員に聞いたところ正社員も有給消化をしろと会社から言われているような会社です。
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