に続く感じです。1日休みはいつも疲れて17:00まで爆睡して1日が終わってしまい何もできません。 なので2連休が途中でどうしても欲しいです…予定は何もありませんが、1日寝て疲れを取る用で有給を使って休日を作りたいです。ただただ身体の疲れです…。有給は出かける予定や誰もが納得できる理由がないととってはいけないですか?月1でとるのはダメなんでしょうか。8月や2月の閑散期にまとめてとる人が多いようですが逆に3連休とか5連休とかは本っ当にいらないんですよね…。体調もそこまで1年通して悪くはなりませんし、月9日休みが10日になるだけで救われるので上司に相談するのはありですかね。?もちろん忙しい日やイベント日は避けて頂き、平日や人数が足りてる日で構わないんですが、と相談してみたいですが怒られないですかね
回答終了
た日もありましたが 退職が決まり、有給消化を認めてもらえることになりました(この時点でおかしい話なのですが、私以外の気に入られているスタッフの子は申請が通り有給消化ができています) 3月末の退職ときまり、 現時点で20日ほど残っていた有給 公休も合わせると、3月はほぼ出勤しなくて良いことになるのですが それでは会社のスタッフが足りないようで、2月の末にも有休消化をあてますねと言われました。 スタッフが少ないこと把握していますし、2月末はまだ先のことなので事前に言っていただき承知しましたが(2月も3月も何日がいつが有給消化にあてられるか、分からない状況でおそらく社長が他のスタッフのお休みなどで判断する模様です) 3月まるっとお休みになると、会社的にスタッフが足りず、という点からなのか、 先日、もうすでに済んでいる1月の年始にいただいたお休みを遡って有給消化にあてるからね と言われました。 1月に出した年始のお休みについて(これまで体調を崩してお休みをした日なども) アルバイト雇用のため、お休みとして換算され(有給として認められず) アルバイト雇用のため、働いた日数分のみ支給で、お休みした分は減給(有給の扱いではないという意味での減給という表現です) で対応されており、1月の年始にいただいたお休みもその予定でした その分を遡って有給にするねと申しているようです。(何日分を有給にあてられるのかも不明な状況です) 末締め翌15日払いのため 1月のお給料が2月15日に振り込まれるので その分のお給料は2月に反映させるという意味かと思いますが、、 ・1度有休消化をみとめなかったお休みを こちらの意図なく有給にあてられることは可能なのでしょうか ・有給の場合お給料の換算としまして、 何%減額など決まっている規律はありますでしょうか(まだまだ検索途中で知識がないため、恐れ入りますが合わせてお尋ねでした ・有給消化について、会社側は従業員に消失前に通達する義務はないのでしょうか、、 何点か伺えたらと思いご連絡でした 常識が足りておらず恐れ入りますがお力添えいただけましたら幸いです
解決済み
約更新はされず退職日が決まりました。有給消化をして退職したいと上司に相談したところ、「他の人たちに迷惑をかけてまで有給にはできない」、「自分だったら転職が決まっていたら消化しないで退職する」など言って取り入ってくれませんでした。そんなの納得できないので「有給は取る方向でお願いします」と言ってその時の会話は終わりました。 数日後、再度、有給使わせてくださいとお願いしましたが前回と同じで「シフトが組まれているのに有給に変えたら迷惑だろ、それはしない方がいい。仕事が少ない日と新しい人が入ったら有給に切り替える」と言われまた拒否されました。この上司に言っても聞いてくれないと思い、人事に問い合わせたところ「契約更新はできないから、残りのシフトで取得するしかない。現場で決めてください」とのこと。これまた解決しないので、労基に相談することに。 「退職日が決まっているのであれば、人員が足りないとか関係なく今あるシフトを有給にしないといけません!」と言われたので、強気で上司にその事を伝えたら「勝手に人事に電話したり、勝手な行動をされては困る。で、全部有給に変えたいんですか?迷惑かけてまで有給にしたいの?」と言われ、「お願いします!」と言ったら「分かりました」と終わりました。 ですが、その後から上司から冷たい態度と他のパートさんに私のことを悪く言ったり、朝礼で「〜さんのように、勝手に人事に電話をかけないように。社内で問題になっていますので」などと言ったようです。 このまま、他のパートさんにお礼もせずに辞めるのも心苦しいし、何より悔しいのと、辛いです。上司は全部私が悪いと思ってるのか、一切謝罪などありません。こんな退職の仕方はしたくありません。パートの皆さんは、有給は使うものだよ!と言ってくれたり優しい方ばかりです。もうちょっと良い退職の仕方はありませんか?私から上司に歩み寄るしかないですか?この様なかたちで退職はしたくありませんと言ったら、「あなたのせいでしょ」と上司に言われそうですよね。 何かいい解決方法を教えてください。お願いします。
有給休暇は基本的に日数、日にち たまに指定出来ないことになっています。 今月有給入れといたよと言われます。 また私の会社はシフト制の給料15日締めに なってます。 4月から6月は社保の関係であまり残業して は行けないと聞いていたので、残業代を抑えるようにセーブして働いていました。 それで残業28時間くらいで、今月は30超えないくらいかなと思っていたんですけど、 次の日確認したら36時間になっていて、 8時間増えていました。 後から上司から残業時間が少なかったから 有給を休日出勤扱いにしといたからと言われました。 1ヶ月の休んだ回数は変わらず有休を使われて いらない残業代までつけられてしまいました。 前提として有給を勝手に使うのは労働基準法に違反することは知っているのですが、 有給を休日出勤扱いにするのは法律的に 違反しますか? 働いてないのにお金が発生してるのは良い のでしょうか? もし違反するなら何だか悪いことに巻き込まれてるみたいで本当に嫌です。 詳しい方ご回答お願いします。
回答受付中
れるのは半年後の2022年3月15日だと思うんですが、その有給が消滅するのは2024年3月14日ということになりますよね?? そうすると、2024年の3月中に5日間の有給を使い切りたいと伝えた場合、その14日間のなかで使ってもらうことができますか? 給料明細的には、9月に入社して、3月1日に付与され、2月いっぱいで期限が切れていることになっているから、3月に使うことは出来ないと言われました。 この主張を会社側に伝えても、おかしくないですか??
日つきました。 今年の5月いっぱいで退職することを会社に伝え、先程有給が5日残っていた為、その5日間を最後の週に使って欲しいと頼みました。そしたら、「有給は3月に10日発給されていますが、現時点(5月分含む)で5日付与してますので、これ以上は付与することはできません。ご了承下さい。」と言われたんですけど、有給は諦めた方がいいのでしょうか
も決まっており2月より新しい職場になります。 1月は無職なのでアルバイトをしようと考えているのですが、12月の有給消化期間も時間があるためアルバイトしたいのですが、税金の申請などはどのようになるでしょうか? 年末調整はもう既に提出し終わっています。 12月は3〜10万くらい稼げたらと思っています。 現職は副業禁止のため出来ればバレないようにしたいです。(公務員ではありません) 副業は20万円以下であれば確定申告の必要はないですが住民税でバレるとありました。 この場合自分で確定申告をする必要がありますか? また確定申告はいつ提出するものになりますか? 12月に20万円以下であれば年間の副業での収入は12月に貰った分のみでの申告で認識は合っていますか? (他で副業とかはしてないです) その他に人的要因以外でバレる原因があれば教えて頂きたいです。
す。 6月末で退職したいです。まだ上司には言っていません。 私的には月の前半だけ出勤して残りは有給(または逆)がいいのですが、そうなると職場が回らない日が週一出てきます。 その業務ができる他の人が週一固定で休みのためです。 普段私はその人に引き継ぎ済みのサブなのでその人がいない時に代わりにやっています。 上司に交渉すれば何とかなるのでしょうか? その場合どう言えば納得してもらえるのでしょうか?? 今までに退職した人はしばらく有給で来なくて、月末の棚卸しだけ来て退職してました。(でも多分前々から言っていたのだと思います)
たび上司に 「もっと向いとる仕事あると思うから 辞めることも考えな」や「いつ辞めるの」と 言われるようになりました。 さすがに言われ続けてしんどくなり 泣いてしまうほどになったので 次の仕事を決める前に辞めますと伝えました。 上司には辞めるのであれば1ヶ月前では 言うのが遅いからもっと早く言いなさいと 言われていたので、今すぐ辞めるつもりは なかったのですが、社長に伝えたところ、 社長は今月にでも辞めてもいいよと 言ってくれました。 ただ仕事も決まってないのにすぐ辞めるのは 収入面で困るので、3月の締めまで いることにしました。(伝えたのは2月はじめ) 3月に有給が10日ほどもらえるので、有給中に 仕事を探そうと思い、上司に伝えたのですが 「有給がほしくて3月まで残ったみたいやで 有給取るのはやめな。仕事も残っとるのに 有給使うのも非常識。先週も1週間休んだのに まだ休むの?(インフルで欠勤しただけです) 仕事を探すなら、半休でいいやろ?」と 言われてしまい有給を取りづらくなりました。 まだ社長には伝えてないのですが、 上司と仕事のこと相談して有給を取るなら 早い目に言ってねと言われていたので 早く言わないといけないのですが 仕事を中途半端なところで終わって 有給を取るのは非常識ですか? 辞めるのを分かっていても次から次へと 雑用や余計な仕事を押し付けられていて 終わりそうにないので、取らないほうが いいのでしょうか?
す。 今月の頭に子供が3歳になったため時短勤務が終了してしまい、会社が遠方だったので保育園の送迎のことも考慮し、退職することになりました。 有給が約20日程余っていたので有給消化してからの退職になったのですが、今月の給料を確認したところまるまる時短勤務分引かれた額で入金されていました。 有給消化に入ってから数日は確かに時短勤務期間でしたが、それ以降はフルタイムになってしまう為、退職することになったのに日割りでもなくひと月丸々引かれるの!?と驚いてしまいました。 保育園の都合で退職することになっただけで、可能ならそのまま勤務し続けたかったのですが、時短勤務の延長はできないとのことだったのでやむを得ず退職しました。 もし有給だけは時短勤務扱いにできるならそのまま働いてたとしても何とか理由をつけて時短勤務扱いにできたんじゃないの?と何だかモヤモヤしてしまいます。 そこで本題なのですが、 ①時短勤務が終了していた場合、有給消化はフルタイムで換算できるのか? ②①がもしフルタイム換算でないとなる場合、どういった理由で時短勤務換算になってしまうのか? 会社によって変わる可能性があるとは思いますが、もしわかる方いらっしゃったら教えていただきたいです。 一応会社には問い合わせる予定ですが、私の考えが常識外れなのかどうなのかも含めて確認したい気持ちがあり、質問いたしました。 よろしくお願いいたします。
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