理由をしつこく聞いてくるし、「家族が代わりに行けないのか? 」とかその日でないと絶対ダメかとか聞いてきます。「結婚式」の日にちを変えろとか,言われた人もいるようです。勿論人の入れ替わりもすごいです。 はっきり言って『労働基準法」違反だと思うのですが、この場合はとりあえずどのようなところに相談すれば良いですか?(最寄りの労働基準監督署は調べてあります。)このようば職場がのうのうと存在してるのが許せません。
解決済み
、入職日が2022年5月1日の場合、有給が付くのは6ヶ月後の2022年11月1日で合っていますか? ②その後、2023年7月16日より正社員となった場合、有給は11月1日に正社員2年目の日数が加算される、で合っていますか? ③この計算方法と考え方は任意のものですか?法的に雇用主に課せられるものですか? 雇用主より、正社員となった7月16日の半年後から正社員1年目の日数が付くと言われ、困惑しています。 自分で調べたことをどの程度主張できるのか、法的な縛りがあるのかが分かりません。 よろしくお願いします。
いるのですがやる気ないのバレてますかね? こうなったのも、昨年度異動してきたときにあまりに新人に対する態度と私に対する態度が違うので嫌になり、すべてがどうでも良くなりそれから有給休暇をガンガン使ってます。 仕事を早く片付けたら他の人の仕事を乗せられたので、それからはわざと自分の仕事をじっくり時間をかけてこなし、自分の仕事のミスをなくすことに専念しつつ週休3日にしています。 本当に嫌いな職場ですが、ただ仕事量が少ないのでそこだけは魅力です。
回答受付中
5日に友人の結婚式があり、招待されました。昔からの付き合いの友人で、どうしても出席してあげたいのですが、職場の定休日が6日からなのです、、、 (日曜休みのスタッフが多く、私は基本日曜も出勤しなくてはならない規則です) 友人の結婚式でとなると、GW期間中の有給取得は厳しいと思いますか?? また、上司に相談する例文など、人生の先輩方に教えていただけると嬉しいです。
明がわかりません。 2022年2/1に入社→2022年8/1に10日付与。有給休暇を取得せずにいるとこの10日が失効するのは2022年8/1だと認識しています。 しかしながら会社にある表では、1年半で繰越10日、新規付与11日、残数21日、ここでも取得0だとすると、10日失効で翌年繰越が11日という表がでてきてしまいます。 1年半ではまだ失効にならないのでは?と思うのですが、この矛盾がどうにも理解できません。 お手数ですが、どなたかご教示いただけないでしょうか。
休んだ日を有給にすることはできるのでしょうか?
回答終了
事、受付、会計もしているため休む事は難しい環境です。(三年間休んだことがありません) 院長には非常に聞き辛いのですが、私のような勤務態勢だと有給休暇はどうなるのでしょうか? 気になる点は、木曜日が休診日なので、一週間の勤務時間が40時間に満たない点です。 残業ほとんどなしで一日8時間×4日 土曜は半日なので5時間くらい。 一週間約37時間労働です。 このような場合、有給は発生しないのでしょうか? (休み取れませんが…)
有給というものを貰うのですが、いまいち理解しておらず、いつから取れるものなのか、また何日付与されるものなのかわかっていないので教えて欲しいです。 令和5年の9/11から、今の会社に勤めています。 労働契約書には入社後半年からとあるので、もうすぐだと思うのですが、どのタイミングから使えますか? 今は週に5日、パートで働いています。
理由は時季変更だと言って2年の有効期限よりも先に時季変更をされるからです。 弁護士は「許されない」と言いますが、労働基準監督署は「判断できない」と 言われるので催告で時効を延長したいです。 でも有給についての時効更新のひな型を探しても見つかりません。 ネットで見つけることができるのはほとんどが金銭債権の催告状です。 いいひな形はありませんか? 時季変更権行使の一般論とかは調べつくしてます。 慢性的な人手不足では行使できないとか有効期限より先への行使は無効とか そんな回答を望んでいる訳ではありません。
定されるとき なんの申請もしていないのですが有休が月に2-3日 ついてしまいます 店長によれば俺からのプレゼント (有給休暇ってよほど無理なことを言い出さなければ労働者の権利じゃなかったかと思うのですが) だとかいうことなのですが 結局仕事が終わらず出勤してくることになることが多いですし、必要なときになくなってしまいそうです ワンマンですぐに怒鳴り散らす人なので今回はつけないでほしいと言うのはためらわれるのですが これはなんだかおかしいと思っています 休日出勤を避けたいです お詳しい方、また経験のおありのかた、ご助言くださいませんか
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