締結、 定年日の翌日に再雇用の開始という流れ が一般的という記載がありました。 この場合、最初は、再雇用と転職を両天秤にかけておいて、再雇用契約直前の7週間前に良い転職先がみつかれは転職を決めるというケースはよくあるのでしょうか?
解決済み
00円を、送別会のお店を決めた人(社員の人Aさん)の引き出しにある封筒に入れてほしいとAさんに言われました。 封筒に入れようと思ったら、1人2000円と封筒に書かれてました。 あれ?4000円って聞いたけど、私の聞き違い?と思って違う社員さん(Bさん)に聞いたら「2000円じゃないよ。バイトの人は4000円だよ。2000円しか入れてない?」と言われ、圧が凄くて考える暇もなく4000円を封筒に入れました。 しかし後から考えてみると、じゃあ1人2000円って書いてるのは何だったの? 社員は2000円って事? それでバイトは倍の4000円って事?何で?と思いました。 普通は社員の方が稼いでるし、社員の方が上司にお世話になってるんだから、社員が多く払うもんじゃないのか?と思いました。 『お金を入れた人は封筒に名前を書いてください』と書かれていて、Bさんに「名前書いた横に4000円って書いておけばいいよ!」と言われたので、名前と一緒に4000円と書きました。 Bさんはたまに言われた事と違う事を勘違いで言ってくるので、もしかしたら私も2000円だけど勘違いしてるのかもしれないと思ったり、4000円って書いたから、多かったら戻されるだろうと思ってました。 しかしその後にAさんからメッセージが届き、送別会の場所と時間、そしてお金の事も書かれてましたが、やっぱり4000円と書かれてました。 因みに上司へのプレゼントで1人500円集めると言われ、500円も渡してます。 なのでプレゼント代込みで4000円という事もありえません。 何で?と聞きたいですが送別会という皆の気持ちだったり、定年退職のお祝い?の飲み会なので、そんなお金の事を言うのもなー…と思いますし。 私個人の問題ですが、旦那が前の仕事で倒れて半年程私の稼ぎだけで生活して、節約ばかりで外に食べに行けず、欲しいと思う物や時には必要な物もずっと我慢してきて、今月やっと旦那がバイトからでも仕事をし始め、お金に少し余裕ができたので、久しぶりに一緒に安い所の食べ放題にでも行こう!と言ってた矢先に4000円+500円も出さないといけないなんてと思ってしまって、でも送別会だし私もお世話になったもんなと思って、この気持ちは失礼だと思って、こんな事思うのはやめようと思って支払おうと思ったのに、封筒に1人2000円と書かれていた事でまたこんな失礼な事を考え初めてしまってモヤモヤしてしまって…。 どうすればいいのかもわかりませんし、誰にも聞けません。 この気持ちどうすればいいでしょうか。
いです。本人である老人はまだまだ働けるといいます。 でも現実にはボケも進んで体力もなくなってるので大事な仕事を任せられるはずがありません。そのくせ若者に文句や説教を言うのです。なんとかなりませんか?
感じてしまい、若い頃は集中力も気力もありましたが、辞めたいという気持ちはない一方で、続くんかな??と不安がいっぱいです。 どうやって乗り切っていますか?
回答終了
からは、最低賃金。本人は知らなかったらしく、納得出来ないから、退職すると会社に伝えたらしい。 本人は自分自身が居ないと仕事が回って行かないと思っています。 定年退職の人はいい加減に若者世代に仕事を任せて欲しい。若者世代は成長して行かない。この気持ち分かりますか?いずれは引き継ぎして行かなければならないのに。わかってない。 本人が辞めると意志表示をしているので、辞めないで欲しいと引き留めるのは何故だろう?企業側も今まで会社の為に働いて来てくれてありがとうございました。お疲れ様でした。で言いと思うけど。自分の考えは間違っているのか分からなくなった。 若者諸君、企業に不満はありませんか?
訳ありません。 自分は入社6年目ですが若い人が入社してこないためずっと会社で一番年下です。数ヶ月違いで入社した一回り二回り年上の後輩が何人かいますが、自分含めて全員敬語で接しています。 そんななか今月から60歳の定年退職後に再就職で入社した方がいます。仕事の説明や指示は先輩(再就職した方より年下)が主に行っているので主な会話はしないのですが、ちょっとした確認や質問で話しかけられた際に「○○ってこれ?」「これ○○?」と自分に話しかける時だけ完全なタメ口であることに気がつきました。 ベテランの社員に相談したところ、「年下とはいえ一応先輩なんだから敬語で接するべき」「社員のほとんどが40~60代でぱっと見正確な年齢が分かり辛いなか明確に若者であると分かるからかもしれない」と言われました。 自分は先輩後輩関係なしに職場の人間には敬語を使っていますが、一応先輩なんだから敬語を使ってくれと指摘すべきなのか、己の子供と同年代の人間に敬語を使うなんてプライドが許さないのだろうと納得すべきなのか悶々としています。
有利なのでしょうか。 こんにちは。自分は年齢55歳の男です。大学卒業後新卒で入社した会社を30余年務めていますが、最近異動した部署が自分に合わず、異動願いが受理されなければ退職するつもりです。しかし受理されたら異動して定年まで務め、その後再就職しようとも思うのですが、どちらがその先の生活を含めて有利なのでしょう。 ・生花販売業(大手花屋)に勤めています。 ・自分の欠点は人間関係作りが不得意です。 ・営業や経理、管理職などの経験はありません。 ・転職先は建設現場などの肉体労働以外は特にこだわりません。 なにぶん転職した経験がなく、不安なことだらけではありますがご享受頂ければ幸いです。 宜しくお願い致します。
てきました。 来月60歳となり、定年退職を迎えます。 希望すれば再雇用をしてもらえるのですが、私は希望しません。 なぜなら、みんなに必要とされていないためです。 私は仕事ができない人間です。 今の時代、誰でも使えるパソコンすらろくに使えません。 会社にいても一日中、仕事があてがわれず、 また自分で探したり考えたりする能力も無いのでボケーとしてます。 会社に来て、お茶飲んで、タバコ吸って、お昼ご飯食べて、 爪切って、新聞読んだら帰る毎日です。 この会社は良くも悪くも昭和の古き体質が残っており、 給料が完全な年功序列制のため、 こんな私でも月給70万円(年収約1000万円)と高く、 逆にとても賢く、能力もあり、努力してても、 若手だと20万円、30万円しかもらえません。 それゆえ、できる人ほど早々に退職してしまいます。 当然、毎日後ろ指を指されるのですが、 私は家族からも「無能だ」と、居場所はありません。 しかし、この定年を機に、完全に退職しようと決意し、 会社にはこの意を伝えましたが、 当然引き留められるわけもなく、送別会もなく、 若手らは逆に狂喜乱舞しています。 これが俗に言う「会社のお荷物」というやつでしょうか? 私の人生の半分、一体なんだったのでしょうか? 答えがお分かりの方、是非とも教えて頂きたい
いなと思う仕事があったので、派遣会社に応募できるか聞きました。返ってきた返事は定年が65歳だから、ここの会社の求人応募はできないとのことでした。 何度も職安に通い紹介状をもらい、面接にも行きましたが、女性を募集していると面接時にすぐに断られたこともあります。 他の派遣でも仕事探しをして、応募するも返信メールで年齢的な問題があり面接までこぎ着けず、最後の助けを求める為に、シルバー人材センターの説明会を聞き、2,000円出して登録しました。 ある仕事で、派遣が年齢で応募できないと断られた会社がシルバー人材センターから紹介されました。 派遣にはダメと言われたのに、シルバー人材センターでは雇って貰えるという、シルバー人材センターと紹介された会社との因果関係を教えてください。 シルバー人材センターに登録されている方、お詳しい方の回答をお待ちしています。
ります。 それまでは、再任用として65歳まで勤務 できますが、それ以降も会計年度任用職員として働く人はどんな想いですか? 70歳まで働きたいのでしょうか? 年金がもらえるのであれば、そこで退職して次世代へポストをあけてほしいと思います。 これも働き方改革ですかね? 皆さんのまわりでは、このような方はおられますか?
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